臨時工一般是指在工作場所雇用的非正式工人，通常按日工資支付。我們應該經常聽到勞務派遣和臨時工的概念。有時，當員工犯錯誤時，企業會出來澄清他們是臨時工。那么，勞務派遣和臨時工有什么區別呢？勞務派遣是什么意思？現在讓我們來介紹一下。

一、勞務派遣和臨時工的區別

但合同期限不同，后者主要是你與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，這就是勞動關系。您的社會保險和公積金應由出口單位代扣代繳。輸入單位為您支付勞動報酬。報酬金額由兩家公司協商確定。您和輸入單位之間存在勞動關系，并將簽訂勞動協議。這與您簽訂的勞動合同內容不同。在輸出期間，您應遵守輸入單位的規章制度和管理。

勞務派遣工和臨時工之間沒有什么區別。也可以說他們是臨時工。如果裁員，第一批人是勞務派遣員工。有時你應該知道勞務派遣的含義。每個人都知道流水線。勞務派遣員工也可以理解為流水線，分批招聘。企業根據每批人數向派遣公司支付傭金。

二、什么是勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣.勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同并支付報酬的勞務派遣單位向其他用人單位支付服務費的勞動形式。

勞務支付的事實發生在派遣勞動者與派遣企業（實際用人單位）之間。派遣企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

三、正式工和臨時工有什么區別？

1、正式工人享受雇主的工資和福利待遇；臨時工是被派遣工人，享受派遣單位的工資和福利待遇。用人單位和派遣單位按照協議結算工資。事實上，臨時工和普通工人的工資差別很大。根據相關新聞報道，臨時工的工資往往達到普通工人的一半。

2、正式工人與用人單位簽訂勞動合同，受勞動法保護，用人單位不得隨意解雇，即使解雇有相應的賠償；臨時工與派遣單位簽訂勞動合同，用人單位需要與派遣單位簽訂協議，不需要退回派遣單位，不需要賠償。

3、在行政事業單位，正式工作屬于一個國家的人員編制，承擔相應的工作責任，而臨時工從事輔助工作.替代工作沒有行使法律職能的權利。從新聞中可以看出，正式工人往往在發生事故時將責任推給不行使法律職能的臨時工。正式工人的工資和福利基本上是臨時工的三倍以上。

與普通工人不同，臨時工可以享受養老金和每月最低工資的保障。臨時工分為預約員工和勞務派遣。臨時工是用人單位直接招聘的工作人員，不需要通過勞務派遣公司。勞務派遣和臨時工的區別在這里介紹，希望對大家有所幫助。