勞務分包有很多種。你可以很好地理解這些類型，這樣你就可以知道如何處理相應的問題。你可以很好地理解這些，所以有多少種形式的勞務外包？

第一種形式

自帶勞務合同。指企業內正式員工經企業培訓考核合格后成為工頭。原則上，工頭招聘勞務人員，人員的住宿、飲食、交通由企業統一管理，工資由企業監督的工頭支付，或工頭編制的工資支付表由企業直接支付。

在這種形式下，公司將通過簽訂合同的形式將部分工程移交給公司員工進行具體的合同施工。承包商招聘工人。在形式上，工程由承包商負責施工和管理，工人的報酬也由承包商支付，這似乎在承包商和工人之間形成了勞動關系。然而，關鍵問題是，承包商是公司的雇員，以公司的名義履行合同，并與他人有法律關系，因此合同屬于內部合同。合同經營屬于企業內部經營管理模式的變更，不存在施工合同履行主體的變更。承包商招聘工人的行為應視為公司的行為。被招聘工人與公司之間存在勞動關系，與承包商之間不存在勞動關系。

第二種形式

分散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招聘工人。

在這種形式下，承包商的法律地位不應等同于分包商，而應根據勞動經營者是否具有無用工資資格，即勞動者或勞動地位，分別定義為勞動關系或勞動關系。原因是承包商只承包勞動力成本，一般從事項目中單一類型的工作。其個人收入與施工效率直接相關，但項目建設不獨立管理，也不承擔工程質量的終身責任，只承擔發包人“合格”質量責任。承包人在提供勞務期間屬于臨時性質的勞務人員，不能對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題承擔責任。

第三種形式

有組織的勞務分包。指建筑總承包企業或專業承包企業以企業形式處分項目、分公司或單位承包勞務。

在這種形式中，不用說，勞務承包本質上屬于工程分包的性質，承包人的地位等于分包人的地位。

可以看出，第一種和第二種形式的建筑勞務在一定程度上可以說是臨時就業。勞務分包的意義只能包括第三種組織勞務分包，不能等同于其他兩種情況。