（1）不同的主體資格。勞動合同的主體只能是企業、個人經濟組織、私營非企業單位和其他組織，即用人單位，另一方必須是個體工人，勞動合同的主體不能同時是自然人；勞動合同的主體可以是法人、組織、公民、公民和法人。

《勞動合同法》第七條【建立勞動關系】用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

（2）主體的性質和關系是不同的。勞動合同的主體之間不僅存在財產關系，還存在個人關系。工人必須遵守雇主的規章制度。雙方是領導與被領導之間的隸屬關系；勞動合同雙方只有財產關系，法律地位平等，沒有隸屬關系。提供勞務的一方可以提供勞務，而無需成為雇主的成員。

（3）主體的待遇不同。除雙方約定的額外工資外，勞動關系中勞動者的最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇應當遵守法律、法規的規定；勞動關系中勞動者獲得的報酬、支付方式和保險主要由雙方協商，法律沒有太多限制。

（4）合同內容的任意性是不同的。勞動合同的主要條款和內容由《勞動合同法》等法律明確規定，用人單位應當按照國家規定為勞動者提供勞動條件的，不得協商；勞動合同由雙方自行協商，不違反強制性法律的規定。

（5）不同的法律調整。勞動合同主要由民法典調整，勞動法則由勞動合同法和有關行政法規調整。

（6）合同的法律責任：如果勞動合同不履行，因非法履行而產生的責任不僅包括民事責任，還包括行政責任。用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞動合同產生的責任僅為民事責任，即違約責任和侵權責任，沒有行政責任。

（7）糾紛以不同的方式處理。勞動合同糾紛發生后，爭議一方應當先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果他拒絕接受勞動仲裁，他可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是一項前置程序；勞動合同糾紛發生后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無需“仲裁前置”。