作為勞務派遣工的勞動合同，法律還有更進一步的要求，這里介紹三點意見供參考。

　　第一，《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；

　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　?。﹦趧訄蟪?；

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　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業危害防護；補充保險和福利待遇等其他事項。但關于派遣工的合同，《勞動合同法》第五十八條還規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。另外，關于合同期限也有特別規定，即勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

　　第二，作為勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。作為用工單位，應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　第三，在待遇方面，必須按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的Z低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。用工單位應當履行下列義務：

　?。ㄒ唬﹫绦袊覄趧訕藴?，提供相應的勞動條件和勞動保護；

　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；

　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；

　?。ㄎ澹┻B續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　另外，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。