勞務派遣的勞動者越來越多，但國家對這一塊的規范還不完善，法律保障體系也不完善。因此，許多勞動者對勞務派遣有許多疑問。那么，勞務派遣合同可以簽訂嗎？勞務派遣工能成為正式員工嗎？

可以簽訂勞務派遣合同嗎？

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準，按月向其支付報酬。

1.在簽訂勞務派遣合同之前，應對勞務派遣企業的資質進行審核?，F在很多職業機構都開始從事勞務派遣服務，有的是經過政府許可的，有的是未經授權的。因此需要注意的是，在簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。

2.簽訂勞務派遣合同時，應明確派遣企業支付派遣勞動者工資的義務、違約金和追償權。

3.簽訂勞務派遣合同時，應明確社會保險費的繳納情況.勞動條件和勞動保護.工作時間和休息休假.勞動紀律.工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者的過程中，會涉及到勞動條件和勞動保護.工作時間和休息休假.規范勞動紀律。

4.簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞動者在履行職務活動時侵犯第三方合法權益的責任。有些勞動崗位侵犯第三方的概率比較高，比如保安崗位.司機等等。

勞務派遣工能轉正嗎？

目前我國的法律制度和規定對勞務派遣轉正沒有任何規定，因為只有簽訂勞動合同才能轉正，勞務派遣工簽訂勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。

當然，如果你在用人單位做得好，用人單位可以轉正，和你簽勞動合同，不再簽勞務派遣合同，但實際上很少有用人單位這樣做。估計這幾年不會有關于勞務派遣工轉正的說法。